Rejestr zmian
Pobierz dane XMLDrukuj informacjęSzczegóły informacji
Tytuł nie wyświetlany dla informacji
Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.
Informacja ogłoszona dnia 2011-03-31 20:52:27 przez Użytkownik wprowadzający dane archiwalne
Akapit nr - brak tytułu
Rozdział V
Tryb pracy samorządu uczniowskiego
§ 1
1. Samorząd działa w oparciu o Roczny Plan Pracy opracowywany i zatwierdzany na początku każdego roku szkolnego.
§ 2
1. Pracą samorządu kieruje opiekun wyznaczony spośród wszystkich nauczycieli pracujących w szkole.
§ 3
1. Dyrektor szkoły zapewnia organom samorządu organizacyjne, w tym lokalowe warunki działania oraz stale współpracuje z tymi organami poprzez opiekuna samorządu.
§ 4
1. Samorząd systematycznie, na bieżąco dokumentuje swoją działalność.
§ 5
1. Samorząd składa Radzie Pedagogicznej pisemne sprawozdanie ze swej działalności przynajmniej raz w semestrze.
§ 6
1. Podstawowymi formami pracy samorządu są :
· zgromadzenie ogółu uczniów
· zebranie zarządu
· zebranie rady samorządu
· zebranie samorządów klasowych.
§ 7
1. Przebieg zgromadzenia ogółu uczniów oraz zebrań samorządu jest każdorazowo utrwalany w formie protokołu.
§ 8
1. Protokół z zebrania lub zgromadzenia samorządu powinien zawierać informacje o:
· dacie zebrania lub zgromadzenia
· liczbie uczestników wraz z ich krótką charakterystyką (pełnione funkcje, rola w społeczności szkolnej itp.)
· przebiegu spotkania
· podjętych decyzjach i wnioskach
oraz podpisy osób prowadzących zebranie lub zgromadzenie i protokolanta.
§ 9
1. Do protokołu z zebrania lub zgromadzenia samorządu można dołączyć listę obecności wraz z podpisami osób uczestniczących w spotkaniu.
§ 10
1. Samorząd Uczniowski podejmuje decyzje zwykłą większością głosów.
§ 11
Jeżeli decyzja podjęta przez samorząd jest sprzeczna z prawem lub z przepisami wewnątrzszkolnymi, dyrektor szkoły wstrzymuje jej wykonanie. W takim wypadku samorząd ma 14 dni na zmianę decyzji (podjecie nowej decyzji zgodnej z przepisami). Jeżeli w tym terminie uchwała / decyzja samorządu nie zostanie poprawiona zgodnie z wytycznymi dyrektora, traci swą moc.
